Personalbetreuung: Eigenständige Durchführung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt Vertrags- und Dokumentenmanagement: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und Zeugnissen HR-Support: Kompetente Ansprechperson (w/m/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen sowie Mitwirkung in der Personalbetreuung und bei personalwirtschaftlichen Maßnahmen HR Operations: Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen sowie bei Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen Datenpflege: Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten im HR-System sowie die Überwachung von Fristen und Terminen Reporting: Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen und Statistiken für das HR-Reporting
Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann (w/m/d)) oder ein abgeschlossenes Studium mit personal-wirtschaftlichem Bezug Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere Kündigungsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz Persönlichkeit: Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, ausgeprägte Service- und Teamorientierung sowie Freude am Umgang mit Menschen, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit Arbeitsweise: Selbstständige, präzise und detailorientierte Arbeitsweise, mehrere Vorgänge parallel im Blick behalten Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word und Excel), idealerweise Erfahrung mit SAP oder einem vergleichbaren HR-System
Angenehmes Arbeitsumfeld: Kollegiales Miteinander, gelebter Zusammenhalt und offener Austausch Umfassende Einarbeitung: Intensive Einführung, offene Kommunikation, individuelles Schulungsangebot Attraktive Konditionen: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 13,5 Monatsgehälter, betriebliche Altersvorsorge, JobRad-Optionen Familienfreundlich: Gleitende Arbeitszeiten im Rahmen der Geschäftszeiten, 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche Gute Erreichbarkeit: Nah an Stadtbahn- und Bushaltestelle, Bezuschussung des SSB-Tickets, kostenlose Autoparkplätze und Fahrradstellplätze Attraktiver Standort: Einkaufsmöglichkeiten, Mittagspausenangebote & eine hauseigene Kantine #LI-DJI