Objetivo: Diseñar, coordinar e implementar estrategias, programas y herramientas que fortalezcan el desarrollo del talento, las competencias organizacionales y la cultura corporativa de Sika. Responsabilidades principales: Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) anual. Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia organizacional. Coordinar logística de cursos, talleres, webinars y certificaciones internas/externas. Evaluar la eficacia de la capacitación mediante evaluaciones de reacción, aprendizaje y transferencia. Administrar plataformas digitales de talento tales como Sika Learn u otras herramientas digitales de aprendizaje o gestión de talento. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores de formación. Diseñar e implementar programas de inducción, onboarding y reinducción corporativa. Asegurar y coordinar la participación del personal en proyectos de cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna, etc. Creación y mejoramiento continuo de procesos relacionados a la gestión de talento y la capacitación. Mantener registros, métricas e indicadores de formación y DO. Generar reportes periódicos sobre avances, cumplimiento legal (si aplica) y retorno de inversión.
Perfil y Competencias: Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Desarrollo Organizacional o afín. 2 a 4 años en áreas de capacitación, DO o talento Experiencia en diseño de procesos, coordinación de eventos formativos y gestión de LMS (deseable). Técnicas de capacitación y metodologías de aprendizaje. Manejo de modelos de competencias. Evaluaciones de desempeño. Indicadores de RH y análisis de datos. Paquetería Office nivel intermedio–avanzado. Inglés básico/ intermedio (deseable) Habilidades Comunicación efectiva. Organización y gestión de proyectos. Orientación a resultados. Pensamiento analítico. Empatía y enfoque al cliente interno. Proactividad e innovación.
Esquema de trabajo presencial Disponibilidad para viajar Base de trabajo: Corpotariv Monterrey Ofrecemos salarios competitivos, alineados con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la formación académica y/o la capacitación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.