Superviser l’ensemble des opérations liées à la paie pour en assurer la conformité, l’exactitude et le respect des délais, incluant la transmission des données à Dayforce Canada. Assurer le traitement rigoureux des pensions alimentaires, saisies, relevés d’emploi, augmentations de salaire, fins d’emploi, et répondre aux demandes gouvernementales ou enquêtes (ex. : assurance-emploi). Gérer les vacances, congés fériés, maladies, heures en banque et allocations diverses conformément à la convention collective, tout en administrant les cotisations aux REER, au régime de retraite et la distribution des pourboires. Produire les écritures comptables, les rapports de productivité, les fichiers de paie, les déclarations de fin d’année (T4, relevé 1), et s’assurer du respect des standards régionaux ainsi que des exigences liées aux audits internes. Travailler en étroite collaboration avec le service des ressources humaines pour la gestion des dossiers employés et accomplir toute autre tâche connexe nécessaire au bon fonctionnement de l’établissement
Détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires en comptabilité, administration ou dans un domaine connexe, combiné à un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire. Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière. Une expérience en gestion de personnel est requise, puisque la paie-maître sera responsable de la supervision d’une employée. Avoir géré la paie d’une entreprise comptant plus de 500 employés constitue un atout important Posséder une excellente maîtrise du logiciel Dayforce (atout majeur) et être membre de l’Association canadienne de la paie (un atout). Faire preuve d’une grande rigueur, d’un excellent souci du détail, d’autonomie, de jugement professionnel, de tact et de discrétion, tout en étant capable de gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement confidentiel. Avoir la capacité d’évoluer dans un environnement syndiqué et de bien interpréter les dispositions d’une convention collective.
Notre Engagement Diversité & Inclusion : Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Château Frontenac où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités. https://fairmont-carrieres.com/fairmont-chateau-frontenac/