Un rôle RH avec de vraies responsabilités, dans une entreprise qui se transforme!
Notre client, bien établi en Estrie dans le secteur manufacturier, est dans une période de redéploiement. Vous aurez l'espace pour contribuer à bâtir la fonction RH, avec le soutien et l'autonomie pour avoir un impact concret.
LE RÔLE
Sous la responsabilité du Directeur exécutif, le ou la conseillère en ressources humaines assure la gestion complète et stratégique des activités RH de l’organisation. Cette personne joue un rôle central en matière de dotation, de rémunération, de relations de travail, de santé et sécurité, de formation et de développement des talents. Il agit à titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et contribue activement à la mobilisation, la rétention et le bien-être du personnel.
LE QUOTIDIEN
Dotation
Gérer le processus complet de recrutement : rédaction des affichages, présélection, entretiens et recommandations d’embauche.
Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés pour favoriser une expérience positive.
Développe de nouvelles stratégies de recrutement et de rétention de la main-d'œuvre.
Relations de travail
Demeure à l’écoute des employés et assure le lien avec les superviseurs.
Agir comme ressource-conseil auprès des gestionnaires : interprétation des lois, gestion des situations sensibles, prise de décision éclairée.
Assurer la conformité aux lois du travail en vigueur et aux politiques internes.
Soutenir la rédaction et la mise à jour des politiques et procédures RH.
Développement organisationnel
Encadrer les activités de développement des compétences, l’intégration et le transfert des savoirs.
Proposer des initiatives RH alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation et contribuer activement à son développement.
Porter les dossiers RH avec persévérance : savoir naviguer dans les dynamiques organisationnelles, influencer et avancer même face aux résistances.
Santé, sécurité et mieux-être au travail
Participer activement au comité SST et coordonner la mise en œuvre des obligations légales.
En collaboration avec les employés, analyser les risques liés aux postes et implanter des mesures préventives.
Gérer les dossiers d’accidents, les assignations temporaires et les obligations légales.
Contribuer au climat de travail sain et mobilisateur par des initiatives de bien-être.
Rémunération et avantages sociaux
Gérer le processus d’équité salariale, évaluation du maintien;
Élaborer des politiques de rémunération et analyser les tendances du marché.
LE PROFIL RECHERCHÉ
Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou formation pertinente
3 ans d’expérience dans un poste similaire idéalement en milieu manufacturier
Connaissances des lois applicables au Québec
Excellentes habiletés relationnelles, écoute active et gestion de conflits
Forte capacité analytique et prise de décision
Avoir un bon leadership et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Sens politique développé, forte capacité d’influence et diplomatie
Maîtrise avancée de Microsoft Office
CE QUE L'EMPLOYEUR OFFRE
Un horaire du lundi au vendredi
Une fin de semaine de 2 jours et demi
Gamme complète d’avantages sociaux ;
Un régime d’assurances collectives complet
Contribution de l’employeur à vos régimes de retraite
Des congés payés pendant les deux semaines des vacances de la construction ainsi que deux semaines dans le temps des fêtes
Lunettes et souliers de sécurité payés
NOTRE CLIENT
Les Soudures St-Denis établie à St-Denis-de-Brompton depuis près de 50 ans, se spécialise dans la fabrication et l’installation de structures d’acier, couvrant les secteurs industriel, commercial et institutionnel, ainsi que la fabrication mécanosoudée sur mesure.
Pour soumettre votre candidature
Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une brève présentation de votre intérêt pour ce poste directement à Émilie Bélanger à emiliebelanger@gorh.co .
Les personnes dont le profil correspond aux besoins de notre client seront contactées dans les meilleurs délais