Tu carbures aux relations humaines, a de l’écoute et aime créer l’harmonie autour de toi ? Viens cultiver ton potentiel naturel au sein de deux entreprises sœurs : Groupe Ferti et Groupe Servicepro Net.
Groupe Ferti offre une gamme de services spécialisés en entretien et gestion du gazon, arboriculture, horticulture et aménagement paysager. Nous couvrons un vaste réseau de 8 000 fidèles clients résidentiels, commerciaux et municipaux, répartis en Chaudière-Appalaches et à Québec.
Dans les dernières années, Groupe Ferti a été reconnu pour son innovation, notamment en termes de ressources humaines, et avec raison : Groupe Ferti met l’humain au centre de ses décisions.
Pour sa part, Groupe Servicepro Net offre des services d’entretien, de maintenance et de réparation d’immeubles, intérieurs et extérieurs, incluant les espaces verts, qui permettent aux entreprises d’être fières de leur environnement de travail.
Chez nous, chaque jour est différent… et toujours gratifiant ! Chaque membre de notre grande Famille collabore à sa façon au succès de l’organisation.
Principales responsabilités qui te seront confiées
Sous la responsabilité du Président de l'entreprise, tu assureras le rôle suivant : Fournir une orientation et un soutien aux gestionnaires et aux collaborateurs en matière de gestion des ressources humaines. Être impliqué dans la gestion quotidienne des ressources humaines pour toutes les compagnies de l’organisation, notamment dans le processus complet de dotation et de l’intégration des collaborateurs. Faire preuve d’initiatives de mobilisation et de volonté à la rétention. Être responsable de la gestion et de l’application de la LSST et de la prévention, ainsi que de toutes autres responsabilités liées à ce poste dans l’organisation. S’assurer de coordonner toutes les tâches administratives liées à son poste. Conseiller les directeurs et les collaborateurs des différents services sur l’interprétation et l’application des normes, des lois et des politiques en ressources humaines Veiller à la bonne application des programmes de rémunération, du plan d’action RH et participer aux différentes évaluations de la performance en collaboration avec les coordonnateurs Effectuer la planification de la main-d’œuvre et coordonner le processus complet de dotation et d’accueil intégration pour les postes cadres, techniques, d’opérations et administratifs Administrer les dossiers des travailleurs internationaux et les intégrer : en collaboration avec notre agence, s'occuper de la documentation et des démarches administratives Contribuer à l’établissement et à la mise en œuvre de programmes de développement organisationnel et des ressources humaines (formation, perfectionnement, climat de travail, qualité de vie au travail, etc.) Développer et implanter des indicateurs de performance RH Initier et coordonner les activités de développement des compétences, de formation et de perfectionnement de la main-d’œuvre Coordonner et participer aux comités de santé et de sécurité au travail et veiller à l’application des normes et de la réglementation en matière de prévention et de formation Concevoir et veiller au respect des politiques d'entreprise et des programmes de prévention Coordonner les activités liées à la gestion des invalidités et accidents du travail Gérer les communications internes
Compétences recherchées
Tu auras à faire preuve de vision, d’ouverture, d’une pensée stratégique et de rigueur dans l’exercice de tes fonctions. Tu feras preuve d’autonomie et favoriseras grandement le travail d’équipe ainsi qu’une collaboration soutenue et harmonieuse avec l’ensemble des collaborateurs. Tu devras également faire preuve d’écoute active et avoir une capacité à gérer et à déléguer. Pour terminer, tu devras connaître la réalité des petites et moyennes entreprises et viser à développer ou à adapter les outils appropriés à ce type d’entreprise. Exigences du poste Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en relations industrielles ou en administration profil ressources humaines Membre de l’Ordre des CRHA (un atout) 3-5 ans d’expérience pertinente Profil recherché Autonomie; Capacité à établir des priorités; Capacité à respecter les échéances; Capacité à travailler en équipe; Habiletés de communication à l’oral et à l’écrit. Habiletés relationnelles (ouverture et facilité à établir des contacts). Rigueur et minutie; Sens de la planification et de l’organisation.
Conditions d’emploi
Groupe Ferti est conscient de tes exigences ! Nous t’offrons notamment des assurances collectives, un REER collectif, une gamme complète de vêtements de travail fournis, un programme de formation et de développement de compétences, un horaire flexible, une possibilité d’avancement en entreprise et de nombreuses activités sociales.
Envie de JOINDRE LA FAMILLE FERTI ? Postule via cette offre ou encore par courriel au amartin@humanify360.com