Poste contractuel à durée déterminée (12 mois). Planification stratégique de la main-d’œuvre et soutien aux opérations : Collaborer avec les chefs de service, notamment lors de rencontres mensuelles, afin d’analyser les besoins en personnel et assurer une planification proactive des effectifs. Mettre à jour les descriptions de postes, gérer les demandes de main-d’œuvre, établir les priorités de recrutement et assurer un suivi rigoureux des mandats. Gestion complète du cycle de recrutement : Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes syndiqués et non syndiqués : affichage, sourcing, analyse des candidatures, entrevues, vérifications (références et antécédents), tests et envoi des contrats. Assurer l’affichage des postes à l’interne et à l’externe (SmartRecruiters, LinkedIn, Indeed, etc.), dans le respect de la convention collective, des politiques internes et de la marque employeur. Offrir une expérience candidat de qualité, assurer le suivi des candidatures et la mise à jour des systèmes. Accueillir et intégrer les nouveaux employés lors des journées d’orientation. Développement des partenariats et attraction des talents : Développer et maintenir des partenariats avec les écoles et institutions (stages, recrutement). Représenter l’organisation lors d’événements (salons de l’emploi, journées carrières, portes ouvertes). Organiser le salon de l’emploi annuel et développer un réseau de candidats potentiels. Analyse des données RH et reddition de comptes : Produire et analyser les statistiques RH pour le siège social (HR DATA). Préparer et présenter les indicateurs mensuels au comité exécutif (taux de roulement, rétention, embauches, départs volontaires et involontaires). Conformité et projets RH : Participer aux projets et initiatives RH (assemblées, sondages, événements, etc.). Effectuer toute autre tâche connexe afin de soutenir l’équipe RH et répondre aux besoins opérationnels.
Formation en ressources humaines ou en relations industrielles (certificat, baccalauréat ou équivalent) et/ou 3 ans d’expérience en acquisition de talents. Expérience en recrutement dans un environnement à fort volume et en rythme rapide, idéalement dans le secteur de l’hôtellerie ou des services Expérience avec des systèmes et plateformes de recrutement (ex.: SmartRecruiters, LinkedIn, Indeed, etc.) et bonne maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office) Capacité à gérer des informations confidentielles avec rigueur; expérience en milieu syndiqué (un atout) Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière.
Notre Engagement Diversité & Inclusion : Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités. Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont